主观题

在表面上或者内心里与发言者发生争执会导致倾听者的:

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主观题
在表面上或者内心里与发言者发生争执会导致倾听者的:
答案
单选题
通过(),倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题,不致歪曲发言者的原意
A.利用反馈 B.精简语言 C.主动倾听 D.情绪控制
答案
单选题
通过( ),倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题,不致曲解发言者的原意。
A.利用反馈 B.精简语言 C.主动倾听 D.情绪控制
答案
单选题
作为倾听者,比如审计人员或上级领导,鼓励发言者发言的支持性行为是()。
A.将视线从发言者身上移开以避免其惊慌 B.当发言者重复同样的话题时打断其发言 C.当发言者时停其他的工作或活动 D.直到发言者停止说话再作出回应
答案
单选题
下列哪位发言者会被踢出群聊()
A.甲:人体教程我推荐伯里曼 B.乙:不要太依赖模糊工具,有些硬边影还是要留的,不然画面会很脏 C.丙:其实标点符号相关的书籍可以研究下 D.丁:产对家的都去死
答案
判断题
即发言者提出想法时其他人当时
答案
判断题
即席发言者一旦上场发言,就应该充满自信,临场不乱。
A.对 B.错
答案
主观题
()演讲,是专指那种原来没有打算发言,因故被临时“点将”的发言者的演讲。
答案
单选题
有朋友来访我从内心里感到高兴()
A.正确 B.错误
答案
单选题
社会工作者小吴在主持居民会议时,发现部分发言者所表达的意见与建议模糊,不够完整。为了帮助大家清楚了解发言者所表达的意思,小吴用自己的话概括了大家发言的主要观点。小吴运用的会议技巧是()  
A.转述 B.引导 C.关注 D.鼓励
答案
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“信发于中”是指从内心里发出来的才叫诚信,而不是表面的东西。 从社会礼仪的角度考察,下列不属于发言者仪表规范内容的是()。 在小组活动中,社会工作者认真倾听组员的发言,并不断的复述,这让发言者感觉到自己被理解和重视,这属于小组工作技巧中的: 当主管与员工发生争执时() “脑力激荡法”强调延缓评价,即发言者提出想法时其他人当时不予以评价 秘书在作会议记录时,有时跟不上发言者,出现内容漏记的现象,应采取()的方法弥补。 “我很伤心。因为你没有做你答应我的事情。”这个句子中,发言者对自己的感受负责 知觉的选择偏差是对发言者说的话,每个人听到的内容是不一样的 主持人或发言者讲完话,应向与会者行()度鞠躬礼,与会者应鼓掌回礼 研磨的工件表面上每点在工具表面上的运动()相等 牙龈表面上皮萎缩、组织水肿导致的主要表现为 发动机过冷,未汽化的燃油会冲刷摩擦表面上的油膜,同时稀释润滑油,导致()。 遇到与客户发生争执时应该怎么做() 如果在一表面上的电势是常量,则该表面上的电场强度一定处处与表面垂直; 在讨论中,遇到一些发言者不着边际、没完没了、脱离主体的情况。这属于下列哪种问题() 与客户“发生争执或无故中断通话”属于禁忌() 只在液体表面上发生的汽化现象叫()。 和同事发生争执,你会不知不觉地提高音量吗() 父母如果发生争执,子女应该( ) 特许人的()与被特许人的价值观比较相符,未来发生争执的机率会少一
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