员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
A. 私营企业
B. 国有企业
C. 跨国企业
D. 政府部门
查看答案
相关试题
换一换
员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
A.私营企业 B.国有企业 C.跨国企业 D.政府部门
答案
员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。
A.维护心理健康 B.从纷繁复杂的个人问题中得到解脱 C.增加员工的收入水平 D.减轻工作压力
答案
员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（ ）问题。
A.理财 B.心理健康 C.酗酒 D.工作压力
答案
员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。
A.增强组织凝聚力 B.优化了组织人力资源队伍 C.获得健康心理 D.获得职业生涯发展
答案
京东方员工帮助计划（EAP）的服务特点包括（）
A.保密 B.专业 C.有偿 D.自愿"
答案
员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划（）
答案
EAP（员工帮助计划）属于哪一种心理学的范畴 ( )
A.基础心理学 B.发展心理学 C.教育心理学 D.应用心理学
答案
在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
答案
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导E:绩效考核改进方案
答案
员工援助计划（EAP）起源于（）。
A.20世纪二三十年代法国 B.20世纪二三十年代美国 C.19世纪90年代法国 D.19世纪90年代美国
答案
热门试题
员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
员工援助计划（EAP）的内容包括（）
员工援助计划（EAP）可分为（ ）。
员工援助计划（EAP）的内容不包括（）
以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）
以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。
下列说法正确的是: EAP为员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感 EAP主旨是帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题 EAP主要是想帮助员工解决后顾之忧，全身心为公司卖力 EAP目的之一是提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理 EAP能包治员工百病
EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。
(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（ ）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
员工帮助计划的特点（）。
员工帮助计划的雏形是（）。
EAP可以提高员工的生活质量，包括（ ）。
员工福利计划在20世纪40年代得到迅速发展。员工福利得到巨大发展的原因体现在以下哪些方面（）
使用微信扫一扫登录
