以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）
A. 优化工作情绪
B. 提高工作积极性
C. 增强自信心
D. 有效处理人际关系
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以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）
A.优化工作情绪 B.提高工作积极性 C.增强自信心 D.有效处理人际关系
答案
以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
A.针对个人的预防措施 B.针对组织的预防措施 C.针对个人的心理治疗措施 D.针对组织的治疗措施
答案
员工援助计划（EAP）起源于（）。
A.20世纪二三十年代法国 B.20世纪二三十年代美国 C.19世纪90年代法国 D.19世纪90年代美国
答案
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导E:绩效考核改进方案
答案
员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理的辅导 E.绩效考核改进方案
答案
员工援助计划（EAP）可分为（ ）。
A.长期EAP B.中期EAP C.短期EAP D.内部EAP E.外部EAP
答案
员工援助计划（EAP）的内容包括（）
A.健康增进方案 B.压力咨询 C.企业文化建设 D.健康体检 E.员工绩效改善
答案
员工援助计划（EAP）的内容不包括（）
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导
答案
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划起源于20世纪初的英国 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
答案
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的
答案
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员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（ ）问题。
员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。
在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。
员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。
下列（）不属于员工援助计划。
不属于员工援助计划内容的是（）。
以下是政府建立的员工援助计划案例的是（）
员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。
EAP（员工帮助计划）属于哪一种心理学的范畴 ( )
员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）
下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（）
下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）
员工援助计划的目的是（ ）。
下列属于马西的员工援助计划的执行模式的是（）
EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的??????和搞好职业心理健康宣传。
员工援助计划是如何分类的
员工援助计划是如何分类的?
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