（2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（　　）。

（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　） 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? （2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题] 员工素质测评结果处理的常用分析方法有() 员工素质测评结果处理常用的分析方法有（） （2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（　　） （2019年5月）员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（　　）是对测评目标的具体分解。 （2019年5月）（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 (2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 （2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（　　）。 问答题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分）4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分） （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）