人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）

将激励类型划分为内激励好外激励是按照哪种分类方式划分（） 同步激励理论认为，工作激励力量=∑f(能力×激励)。() 对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励（） 激励的类型有() 公布员工业绩可引发竞争激励。 目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（） 常见的激励类型有（） 对商务谈判人员的激励有物质激励和精神激励两种。 从激励内容的角度，可以将激励分为哪几种类型（ ）。 对策划人员的薪酬激励单指金钱激励（） 对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。 从管理学的角度看，激励就是指激发人的() 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励 激励的过程就是一个由（）开始，到（）得到满足为止的连锁反应 俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f(业绩×激励)。() 把期望理论用于说明工作激励问题是从（）开始的 在激励实务中，常用的激励方法主要有三类，分别为工作激励、（）和综合激励。