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把期望理论用于说明工作激励问题是从()开始的
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把期望理论用于说明工作激励问题是从()开始的
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主观题
最早将期望理论用于说明工作激励问题的是
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单选题
用于说明工作激励问题的期望理论是由 ( )提出来的。
A.托尔曼 B.勒温 C.弗鲁姆 D.亚当斯
答案
判断题
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值()
答案
单选题
期望理论属于()激励理论。
A.内容型 B.过程型 C.目标型 D.状态型
答案
单选题
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在( )因素上。
A.效价 B.期望 C.工具 D.激励
答案
单选题
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
答案
单选题
马斯洛的需要层次理论强调激励的中心问题是()
A.分析人的行为动机 B.满足人的需求 C.观察人的行为 D.改造和修正人的行为 E.确立行为目标
答案
单选题
激励理论中的期望理论是()提出的。
A.马斯洛 B.斯金纳 C.佛隆 D.赫兹伯格
答案
单选题
期望理论又称作“效价手段-期望理论”,由——于1964年在《工作与激励》中提出。
A.维克托·弗鲁姆 B.保罗·赫塞 C.罗伯特·布莱克 D.简·穆顿
答案
热门试题
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于()
期望理论认为,激励的大小是由()
在激励理论中,提出期望值理论的是()
期望理论中激励的效果。
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()
期望理论认为,激励水平取决于期望和( )乘积。
从激励过程的起点即人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
期望激励理论的关键在于()
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础()
过程型激励理论是从激励的()出发(即需要的未满足这一过程出发),对激励问题加以研究的理论
期望理论主要认为激励力量和有关
期望理论主要认为激励力量和()有关
员工激励的基本理论中,期望理论的提出者是()
实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果()
提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密()
期望理论认为,激励力的大小是由( )决定的。
期望理论认为,激励力的大小是由()决定的。
根据期望理论,高的激励水平需要的条件是()
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