哪种激励理论强调通过满足员工的社会和心理需求来激励他们？ （ ）

激励型工作设计法强调通过(   )方式来提高工作的激励性。 对激励需要或需求进行研究的激励理论称为型激励理论 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用期望理论（） 对员工的激励越来越强调个性化激励（） 激励的满足理论包括()。 道德教育职能作用的发挥，主要是通过社会激励和自我激励的手段来实现的。 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（） 通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（） 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。 下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？ 荣誉激励是通过满足人们而达到激励目的（） 根据员工不同的兴趣和特点以及需求，对症下药，实施不同的激励方式，这才能尽可能地满足大家的潜在需求，使激励效应最大化。 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。() IT 服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。 员工激励在内容分为物质激励和精神激励（） 根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。 成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（　　）。