麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。()

麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征 美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容： 麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。() 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 　　在麦克莱兰的成就需要理论中，对有不同主导需要的员工，管理与激励措施有哪些方面的不同? 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈（） 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）