（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。

管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。 管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法（） 科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系（） 前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动（） 管理师一种社会文化现象，管理的（）是管理者 管理是一种思维方式,影响管理者思考管理问题的基本方式是____和____ 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（） 控制是一种有意识、有目的地对被管理者所施加的一种（） 职能职权是一种权益职权，是由直线管理者向自己（ ）的个人或职能部门授权 管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。 管理技能培训包括管理者的培训和管理者的培训两个方面 管理者要善用复制，“传帮带”是一种有效的复制方法（） 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是 强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。 有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（） 是压力测试的第一阶段。在这一阶段里，风险管理者首先列出资产组合中包括的所有金融工具，一旦确定后，理论上就可以进一步确定影响每一种金融工具的所有风险因子（） 行政技能能是指管理者提高权威，配置资源，协调活动的一种行政性能力。这是管理者最基本的技能，也是在管理实践中应用最普遍的一种管理技能。（ ）