管理者继任模型是一种（）

管理者要善用复制，“传帮带”是一种有效的复制方法（） 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。 鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是 强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。 在网络管理中，一般采用管理模型是管理者/代理（） 行政技能能是指管理者提高权威，配置资源，协调活动的一种行政性能力。这是管理者最基本的技能，也是在管理实践中应用最普遍的一种管理技能。（ ） 下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法 下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法（） 由于管理者没有预见问题，或者管理者认为某些事情出现错误之后来进行强化更好而使用的一种控制措施是（） 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 相比于于经典模型，管理的行为模型将管理者视为（） 美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种自上而下的决策体系。() 是管理过程中的有效手段，是一种能力，是合格管理者的必备的素质（） 管理者的让其能分析判断一种状况，并能识别因果（） 网络管理中，一般采用管理者-代理的管理模型。其中管理者和代理的信息交换可以分为【 】和从代理到管理者的事件通知。 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 对一个创业企业来讲，管理者是哪一种性比较好（? ?）？ 管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的（），另一种是积极的Y理论。   （）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。 IP电话实际上是一种数字电话系统由__网络管理者组成（）