(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A. 描述性
B. 目标性
C. 数量化
D. 质量化
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(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化
答案
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化
答案
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
A.数量化 B.质量化 C.描述性 D.目标化
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度
答案
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法
答案
长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期
A.2-3 B. C.3-4 D. E.2~5 F. G.3~5
答案
长期绩效奖励计划的支付通常是以（ ）年为一个周期。
A.2～3 B.3～4 C.2～5 D.3～5
答案
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
A.年度考评 B.日考评 C.周考评 D.月考评 E.半年度考评
答案
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(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
长期绩效奖励计划的支付通常是以（ ）作为一个周期。
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
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(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
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(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
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