(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
A. 绩效考评的目的
B. 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C. 取得考评所需信息的便利程度
D. 高层主管的个人意愿
E. 被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（ ）
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
绩效考评指标的选择依据包括()。
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
绩效考评指标的选择依据包括哪些？
答案
绩效考评指标的选择依据包括哪些
答案
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
A.专业知识面 B.商品销售量 C.产品合格率 D.产品返修率 E.事业进取心
答案
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法
答案
(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高 B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的 C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解 D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工 E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案
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(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评指标包括( )。[2015年10月真题]
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（ ）。
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
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(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
(2015年5月)一般来说，（ ）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
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(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
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(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
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