一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（ ）

做一个好的管理者就是要努力提高自己的情商。 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 一个优秀的管理者必须善于通过（　　），采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的. （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 管理者发挥领导作用，主要依赖其对下属的 做一个企业的管理者,应注重与人为善。() 做一个企业的管理者,应注重与人为善。() 做一个企业的管理者,应注重与人为善（） “一个企业的管理者的素质，决定了这一企业本身的素质”。这反映了管理学理论中的（ ） 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合管理思想 管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。() 管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念，一个领导者下属的人员越多，管理幅度越大。 为了提高自己对下属的领导 领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。 一个管理者应具备的管理能力应包括（） 为了成功地管理一个项目，项目经理必须承担一个管理者和领导者的角色。在管理者的角色中，项目经理除了__外都可以做（） 管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（） 企业中管理者的管理幅度，是指他