管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（）

管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下()方面考虑如何与员工沟通。 管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通() 提高管理者沟通技能的原则包括（） 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 员工参与管理也称“决策沟通管理”，即管理者和员工的沟通不再局限于对员工的问寒问暖，员工已经开始积极参与到工作目标的决策中来（） 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（） （ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。 下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通（） 下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通（）。 项目管理者要坚持才能与员工有良好的沟通（） 作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微微乎其微（） 管理沟通是指为了实现组织目标，管理者有目的地交流 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（） 管理者可以克服沟通障碍的方式是（　　）。 在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。 克服沟通障碍，管理者应有的沟通技能有克服沟通障碍，管理者应有的沟通技能有 ， ， ， 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间 的沟通。下列不属于沟通应满足的要求的是（） 某社会服务机构结合自身特点，积极开展员工团队建设，培训员工沟通与合作的意识和技巧，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为 管理者可以采取（ ）等方法巩固培训效果。