在组员筛选过程中，心理测验主要用于评价申请者是否适合参加团体（）

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 信息筛选过程中常用的方法有要对信息的（）进行判断 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 使申请者得到不准确的评价的原因()。 投射测验主要用于（　　） 抗体筛选试验主要用于检测（）。 抗体筛选试验主要用于检测 抗体筛选试验主要用于检测(　　)。 要决定申请者是否被录用，首先应该（） 要决定申请者是否被录用，首先应该（ ） 心理咨询过程中，心理测验（　　）。 心理咨询过程中，心理测验（）。 温度测验主要用于反映() 潜能评价中心主要用于(    )提升的可能性评价。 部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩（） 部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。() 食管拉网主要用于普查筛选。（　） （）主要用于HIV窗口期的早期诊断以及献血者的筛选