对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置

对在职业健康检査中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（） 在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置（） 危险化学品用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当解除与其签订的劳动合同（） 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的 ()劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 从事职业病危害作业的员工，在职业健康检查中发现有与职业相关的问题，公司统一安排进一步复查。复查发现有职业禁忌或职业损害的需调离原有作业环境（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，根据严重程度，可以视情况调离原工作岗位，并妥善安置。损害不严重时，可以继续在原岗位工作，工作量可以适当减小（） 对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,以下说法正确的是（） 用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置。 用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 《维保分公司职业卫生管理制度》规定，对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工，由调离原作业岗位，并妥善安置（） 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌症，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。下列人员应进行上岗前健康检查（） 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者应及时治疗检查，适当休息 职业健康检查发现健康损害或者需要复查时，检查机构应当通知（） 用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置（） 职业健康检查分为上岗前职业健康检查、__职业健康检查和离岗时职业健康检查 用人单位发现有或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置（） 职业职业健康检查包括（）的健康检查。 对从事职业健康危害的作业人员应定期进行健康检查（）