通行的薪酬体系类型不包括（　　）。

薪酬模式类型不包括（ ）。 薪酬体系的分类不包括（） 薪酬体系设计原则不包括（） 职位薪酬体系的优点不包括（） 薪酬体系一般包括等类型 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 （2018年11月）薪酬体系的类型包括（　　） 基本薪酬的类型屮不包括() 基本薪酬的类型中不包括()。 基本薪酬的类型屮不包括() 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。   薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 传统的薪酬体系设计原则不包括（　　）。 以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（） 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（） 薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，也是薪酬规划中最复杂的部分。通常而言，基本薪酬不包括（） (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 薪酬体系包括（ ） 全面薪酬体系包括（）