职位薪酬体系的优点不包括（）
A. 实现了真正意义上的同工同酬
B. 操作比较简单，管理成本较低
C. 晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力
D. 利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应
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职位薪酬体系的优点不包括（）
A.实现了真正意义上的同工同酬 B.操作比较简单，管理成本较低 C.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力 D.利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应
答案
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
答案
以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（）
A.A工作分析 B.B效果评价 C.C薪酬调查 D.D职位评价
答案
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
答案
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
答案
职位薪酬体系的优缺点包括
答案
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
答案
绩效薪酬的优点不包括（）
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上 B.报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力 C.绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善 D.产出标准能保持足够准确和公正
答案
职位薪酬方案的基本优点有
答案
热门试题
实施职位薪酬体系的前提。
宽带薪酬的优点不包括( )。
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。
薪酬体系的分类不包括（）
下列适合职位薪酬体系的有（）。
通行的薪酬体系类型不包括（ ）。
薪酬体系设计原则不包括（）
物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当（）
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）
决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）
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