相关试题
换一换
人力资源智能性的存在方式不包括()。
A.书面的 B.电子的 C.思想的 D.流动的
答案
人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源外部招聘的方式不包括（ ）
答案
人力资源的能动性不包括()。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
答案
人力资源的能动性特征不包括（ ）。
A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化 D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
答案
人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。
A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力
答案
人力资源策略不包括()。
A.吸引策略 B.竞争策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
人力资源不包括社会资源（）
答案
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
答案
人力资源的特点不包括两重性。
答案
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战略性人力资源管理的特征不包括（）
战略性人力资源管理的理念，不包括（）
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
人力资源的流动不包括（）。
人力资源不包括以下哪种（）。
医院人力资源培训不包括（）。
人力资源现状分析不包括()。
人力资源的特点不包括( )
人力资源开发不包括( )。
人力资源不包括人的（ ）。
人力资源政策不包括（）内容
人力资源的流动不包括（ ）。
人力资源的特征不包括()
管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
狭义的人力资源规划不包括( )。
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人力资源规划不包括工作分析。()
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