绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）

本期补发的上期绩效工资不纳入本期工资总额统计之内。 受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的50％减发绩效工资。 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（） 我矿安全工资考核规定：当月发生轻伤事故和侥幸事故时，扣除队组计件、岗薪绩效工资总额20%的安全结构工资（） 奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（）组成 月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（） 集团公司下放工资审批权。推行年度工资总额（），月度工资根据绩效考核结果严格兑现 安全市场化工资占工资总额的（） 生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 员工工资总额 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 岗位绩效工资由工资单元组成（）