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( )是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题
( )是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A. 强制分布法
B. 行为观察法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
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单选题
( )是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.强制分布法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.目标管理法
答案
单选题
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
单选题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
单选题
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布
A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态
答案
判断题
硬性分配法,是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布,所以我们说,企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系()
答案
单选题
对数正态分布是一种对数正态分布是一种()
A.正态分布 B.近似正态分布 C.左偏态分布 D.对称分布 E.右偏态分布
答案
单选题
分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势,即绩效最好的和最差的员工占少数,绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法
答案
单选题
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法
答案
单选题
( )是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例,将员工划归到不同的绩效等级。
A.强制分布法 B.配对比较法 C.行为观察评价法 D.行为锚定等级评价法
答案
主观题
对数正态分布是一种
答案
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个人绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果()
当样本均数呈正态分布或近似正态分布,可对总体均数作出范围估计是指
描述呈正态分布资料的集中趋势,的指标是()
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t分布与正态分布存在如下哪一种关系
t分布与正态分布存在如下哪一种关系
t分布与正态分布存在如下哪一种关系
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果。
正态分布是一种特殊的概率分布,单峰是其唯一特征。()(1.0分)
绩效作为一种工作结果和工作行为,具有的特点不包括().
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