下列关于双因素理论在管理中的应用，表述错误的是（）
A. 管理者在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，满足前者可以产生满足，满足后者可以消除不满
B. 管理者不应忽视保健因素，但也不必过分改善
C. 保健因素不能提高工作积极性和工作效率
D. 管理者要想持久高效地激励职工，必须改进工作内容，注意对人进行精神激励
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下列关于双因素理论在管理中的应用，表述错误的是（）
A.管理者在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，满足前者可以产生满足，满足后者可以消除不满 B.管理者不应忽视保健因素，但也不必过分改善 C.保健因素不能提高工作积极性和工作效率 D.管理者要想持久高效地激励职工，必须改进工作内容，注意对人进行精神激励
答案
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（）。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
答案
根据双因素理论，以下关于保健因素的表述错误的是（ ）。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A.双因素理论又称“激励一保健因素理论” B.激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C.保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D.双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案
试述双因素理论在管理中的应用。
答案
下列关于双因素理论的说法，错误的是()
A.满意的对立面不一定是不满意的 B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C.使员工不满意的多是保健因素 D.保健因素和激励因素不会存在重叠
答案
关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）
A.让员工满意和防止员工不满是同样的 B.要想激励员工，必须重视员工的成就感、认同感、 责任感以及个人成长等 C.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意 D.提供保健因素只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工
答案
关于双因素理论的表述正确的是().
A.双因素理论是由麦克里兰提出的 B.双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C.双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D.具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
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下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是（）
根据双因素理论，以下关于保健因素的表述正确的是()。
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。
下列表述中，属于赫茨伯格“双因素理论”中保健因素的选项是（）
以下关于双因素理论说法错误的是（）
关于强化理论在护理管理工作中应用,下列描述错误的是（）
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）
关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
关于双因素理论,下列说法正确的是()。
下列关于资本结构理论的表述中，错误的是（）
下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素?()
根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（ ）。
下列关于环境因素的表述中，错误的是( )。
下列属于双因素理论中激励因素的是()。
下列关于投资组合理论的表述中，错误的是（ ）。
下列关于资本结构理论的表述中，哪项是错误的？
下列关于资本结构理论的表述中，错误的是（ ）。
下列关于双因素理论的说法正确的是（）
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