关于双因素理论的表述正确的是().
A. 双因素理论是由麦克里兰提出的
B. 双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C. 双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D. 具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
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关于双因素理论的表述正确的是().
A.双因素理论是由麦克里兰提出的 B.双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C.双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D.具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
答案
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是（）
A.激励因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于激励因素 C.提供充足的激励因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.激励因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下关于保健因素的表述正确的是()。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下关于保健因素的表述错误的是（ ）。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是
答案
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
答案
关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足 B.激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系工资、别人的认可、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论,下列说法正确的是()。
A.保健因素不可以起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系工资、别人的认同、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E.该理论又称做激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论的叙述，正确的是（ ）。
A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关 B.激励因素与工作本身或工作内容有关 C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关 D.激励因素与工作环境或工作关系有关 E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
答案
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