下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。 关于员工行为考核中的强制分步法，下列表述正确的是（） 下列描述属于员工行为规范的是（） 以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。 对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。 （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。 下列描述员工行为规范不正确的是（） 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 根据集团公司有关规定，关于合同制员工考核描述错误的是（） 以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。 以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。 下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。 关于产品导向和需求导向营销观念，描述错误的是（） 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。 关于员工行为举止，下列哪些做法是正确的？（） 下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（） 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。