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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()
多选题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()
A. 目标部门不明确,导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能导致员工只重结果不重过程
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多选题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()
A.目标部门不明确,导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E.可能导致员工只重结果不重过程
答案
多选题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
A.目标不明确,导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E:可能会导致员工只重结果不重过程
答案
多选题
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
A.考核目标明确 B.促使员工只重视过程 C.导向性强 D.可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E.可以提供丰富的反馈信息
答案
单选题
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
A.可提供丰富的反馈信息 B.考核目标明确且导向性强 C.有利于部门间的公平竞争 D.可消除外界环境对绩效的影响
答案
单选题
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞争 C.可消除外界环境对绩效的影响 D.可提供丰富的反馈信息
答案
单选题
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.导致员工只重结果不重过程 D.导致部门内部的不良竞争
答案
单选题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是()。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C.这种方法重视结果,目标明确 D.这种方法的导向性不强,引导性差
答案
单选题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C.这种方法重视结果,目标明确 D.这种方法的导向性不强,引导性差
答案
单选题
就绩效考核而言,新公共管理的突出特点是强调顾客和()导向。
A.结果 B.过程 C.投入 D.分权
答案
单选题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
A.学习功能 B. C.沟通功能 D. E.监控功能 F. G.管理功能
答案
热门试题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。
B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批()
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有( )。
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()
以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。()
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的( )功能。
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是()。
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是()
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
某员工月度绩效考核结果为B,则该员工的月度绩效工资考核系数区间是()
根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。
根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。
绩效考核指对员工的做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核()
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