外部招聘在哪种环境下是有效的（）

制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。 影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。 外部招聘包括()招聘。 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：() 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生?() 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 企业一般在（）情况下采用外部招聘。 与外部招聘相比，内部招聘的优点是 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。 内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。 下列招聘方式不属于外部招聘的是（）