下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　）。 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（） 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：() 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生?() 以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（） 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 外部招聘在哪种环境下是有效的（） （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。 组织在()时，更适合来用外部招聘。 组织在（）时，更适合来用外部招聘 组织在（　　）时，更适合采用外部招聘。 下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。 在内部招聘和外部招聘中均可使用的方法是（）  。