内部招聘在哪种环境下是有效的（）

下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是（）。 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（　）。 内部招聘更适合在()情况下采用。 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。 完善的内部环境是企业内部控制有效性的保障，有效的内部控制又将推进内部环境的不断完善。() 组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。 组织在的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效（） 是“内部招聘”？ 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 与外部招聘相比，内部招聘的优点是 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。 什么是“内部招聘”？ 什么是“内部招聘”？ 内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（） 内部招聘的优点是（） 内部招聘的优点是（） 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（    ）。 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。