培训总费用/人均培训时间是（）的衡量方法。

培训服务期确定，培训时间与培训费用之间采用就高不就低原则（） 培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。 是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。 培训项目的（　　）是衡量培训项目成功与否的重要指标。 （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。 下列员工培训方法中，打破了员工培训的时间和空间限制，使培训者和受训者不必面对面进行培训的方法是（）。   （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。 用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。 培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。 培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容，关键是做到（）。 培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等 在施工索赔费用的计算方法中，修正的总费用法是对总费用法的改进（） 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 索赔费用的计算方法有实际费用法、总费用法和修正的总费用法。 卫生总费用的核算方法包括:卫生总费用筹资来源法（）和（）三种方法 培训评估方法如果选择“评估”，衡量工具有五种方式：书面评估通过书面考试评估口头问答、评估培训前和培训后比较 企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好。() 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 培训部根据各部门/分部的完成情况计算各部培训总课时，培训总人次，培训完成率，人均培训课时，以及各培训员培训课时（） 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。