（）是激励组织内创新活动的主要动力。

在组织激励机制设计中，对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于（）驱动 创新激励的方式主要包括（）。 要坚持（）导向、（）导向，激励引导广大干部职工立足岗位创新创效，破解难题，激发内生动力。 在鼓励创新创业的激励政策中，实行以增加知识价值为导向的分配政策，可通过（  ）的方式激励创新人才的创业创新动力。 组织文化制度创新的动力和源泉是( ) （ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。 （）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。 从创新的动力源看，战略先导型组织创新的动力主要来自于新技术的发展，尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构变化（） 创新是现代组织发展的动力。而组织创新能力的不断提高，是建立在（） 创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关（） 创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关（） 战略先导型组织创新的动力源是（） 从创新的动力源看，技术诱导型组织创新的动力主要来自于新技术的发展，尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构的变化（） 在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。 组织创新是管理活动的精髓（） 物质的和精神的激励是维持组织不断出现创新成就的保证（） 创新驱动发展的时代，中国创新存在的问题是创新动力不足，主要原因是（）。 组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是（）。 组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是（ ）。 （）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。