学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则
A. 尽量遵循人的认知规律
B. 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C. 应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D. 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E. 使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案
学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案
学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案
(2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为（ ）等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案
学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.以提高企业绩效为唯一目标
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（）
A.促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定的原则包括（ ）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.调动他们学习积极性的培训策略
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（ ）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的所有 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
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从学习型组织到学习型社会，学习大转型主要有几个大转变（）
A.1个 B.2个 C.5个 D.7个
答案
为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。()
A.正确 B.错误
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学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。
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简述企业培训文化的含义和功能，以及学习型组织的特征。
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学习型组织的学习内容包括()。
● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33）
学习型组织宗旨是（）
学习型组织怎么构建？
学习型组织的宗旨（）
学习型组织怎么构建
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