简述主观性试题的评分方法。

主观性试题的主要优缺点有哪些？ 测题编写按照测验题目评分( )程度可分为主观性和客观性试题两大类。 初、中等HSK（汉语水平考试）不含（）主观性试题 主观性试题、客观性试题是从（）的角度划分出来的 远程教育培训网络系统能对主观性试题自动评阅。 主观性检测耳鸣的方法有()。 主观性试题的给分标准由于评卷人的主观判断很难做到完全客观一致。() 下列方法中主观性最强的是 语言测试按评分的客观化程度分为（）和主观性测试两种。 心理学的研究方法具有主观性。（） 主观性失眠（） 主观性耳鸣 下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是 工作测验方法有一定的主观性（） 在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强（） 选题的主观性标准包括()。 主观性强，误差大，缺乏统计手段和数据的预测方法是（）。