主观性强，误差大，缺乏统计手段和数据的预测方法是（）。
A. 经验估计法
B. 预订统计法
C. 菜单统计法
D. 销售记录统计法
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主观性强，误差大，缺乏统计手段和数据的预测方法是（）。
A.经验估计法 B.预订统计法 C.菜单统计法 D.销售记录统计法
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在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差
A.交替排序法 B.配对比较法 C.人物比较法 D.行为锚定量表法
答案
下列方法中主观性最强的是
答案
把满意程度等主观性很强的定性数据转化为定量数据最常用的方法是（）。
答案
以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（ ）。
A.评价标准误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.晕轮误差
答案
简述主观性试题的评分方法。
答案
主观性检测耳鸣的方法有()。
A.耳鸣音调响度的测试 B.耳鸣的后效抑制实验 C.耳鸣掩蔽衰减测试 D.耳声发射测试 E.磁脑电图检测
答案
分析预测是因人而异的，存在一定的主观性。
答案
销售收入预测的方法很多，其中根据历史数据预测的方法是( )
A.判断分析法 B.因果分析法 C.趋势分析法 D.调查分析法
答案
环境影响评价的特点：预测性、主观性、综合性、强制性（）
答案
热门试题
适用于存在关联关系的数据预测方法是()
下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是
主观性失眠（）
主观性耳鸣
在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是
下列预测方法，适用于具有时间序列关系的数据预测的是（）
心理学的研究方法具有主观性。（）
（2018年11月）以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（ ）。
适用于具有时间序列关系的数据预测方法是( )。
工作测验方法有一定的主观性（）
下列哪些是大数据预测的特征
下列哪些是大数据预测的特征
造成意识主观性差异的是（）
主观性试题的优点是指（ ）
造成意识主观性差异的是（ ）。
下列主观性最强的风险因子是（）
以下题型属于主观性试题的是（）
影响工作绩效的主观性因素是( )
申论考试全部是主观性试题（）
面试结果的主观性很强。（）
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