因违规行为受到警告处分的，应按上年绩效工资标准扣发考核性工资。（监察部）（）

根据《员工违规行为处理实施细则》规定，受记大过处分的，按上年绩效工资标准（） 《经营管理违规行为处罚办法》中，因违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：受警告、记过、记大过处分的，分别扣发（）的绩效工资 受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发绩效工资（） 纪律处分对应的经济处罚标准，警告处分扣发个月绩效薪金（） 根据《昆山农商银行工作人员违规行为处理办法》，受到警告处分，应按照总行确定的岗位年度绩效薪酬标准扣减绩效收入（） 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的（）减发绩效工资 受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的50％减发绩效工资。 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。 员工受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，对于受警告处分者，扣发个月基本绩效工资，12个月内不得晋升职务（） 违规行为未达到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规行为的情节和后果，停发最低不少于元、最高不超过当年绩效工资标准的个月绩效工资（） 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 警告处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（） 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（） 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（） 对情节轻微的违规行为，可以单独适用扣发绩效工资的经济处罚。但对于应当给予纪律处分的，不得以替代（） 受到警告处分的，扣减（）个月的绩效收入。 因个人原因耽误年度空勤体检导致未能及时取得体检合格证，给予警告暂停飞（停飞至证件办理完毕为止）并扣发（）元以下绩效工资的处分，扣减绩效分（）分。 根据本行《工作人员违规行为处理办法》，工作人员在纪律处分期内，发现另有其他违规行为应受纪律处分的，按规定追加处分，其处分期为，并累计扣发绩效工资（） 受到政务警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（）