员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
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员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平
答案
（ ）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平
答案
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().
A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变参照对象 D.改变对投入或产出的知觉 E.换岗
答案
根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。
A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.改变教育背景
答案
根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。
A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.更加努力工作
答案
月亮是静止的，云是运动的，却让人感觉到月亮在云彩里穿行，这体现了（）
A.动景运动 B.诱发运动 C.自主运动 D.运动后效
答案
如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。
A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬 B.提高自己的工作努力程度 C.跳槽到另一家公司 D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较 E.要求加薪
答案
福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的()。
A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则 D.公平的群众性原则
答案
如果某公司的一位员工因为薪酬不足感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。
A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬 B.提高自己的工作努力程度 C.跳槽到另一家公司 D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较 E.要求加薪
答案
( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
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多喜爱让人感觉到温馨与爱意，梦洁让人感到浪漫与甜蜜，这体现了（）的重要性
您是否常时常感觉到很闷，很烦躁（）
在欣赏一个音乐作品的时候，学生有的感觉到“愉悦”，有的感觉到“热情”，有的感觉到“幸福”，教师则以开放的态度让学生交流各自不同的音乐体验。这位教师的教学体现了（ ）的美学观点。
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待。
内部招募的（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
人们感觉到方言的不同首先是体现在( )
处理顾客投诉的圆满解决方案要使顾客感觉到公平合理。（）
人感觉到的声音的强弱叫_________，它由_________和_________决定.
（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。
列宁提出的：“从物到感觉到思想”与“从思想和感觉到物”是（）
红色、黄色会让人感觉到温暖、兴奋，在幼儿进餐区可以多布置红、黄色调的图形，以促进幼儿的食欲。这体现了感知规律中的()
"从物和感觉到思想"与"从思想和感觉到物"的是
人耳能感觉到的声频范围是人耳能感觉到的声频范围是（）
当电梯加速上升是，人会感觉到身体重了还是轻了
当电梯加速上升是，人会感觉到身体重了还是轻了
夏天向手心吹气,手感觉到凉,冬天向手心吹气感觉到暖和，这是为什么？
唤起就是让人们感觉到（ ）的感觉。
(）会使眼睛感觉到疲劳。
鸟类无法感觉到辣。（）
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