如果某公司的一位员工因为薪酬不足感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 采购合同中如果存在显然不公平的条款，那么该合同属于（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0．9，那么他能获得的工资增长幅度将会是（　　）。 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 不公平感是由于客观分配的不公平引起的（） 企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 当员工抱怨时，领导可以和员工一起抱怨，减轻员工的不公平感（） 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。 授权给员工可能会导致服务的不公平。() 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好(    )这一基础工作。 当员工感到不公平时,可能采取的措施有 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉（） NIKE的第一位员工是（） 员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。