如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。

平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 采购合同中如果存在显然不公平的条款，那么该合同属于（） 如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0．9，那么他能获得的工资增长幅度将会是（　　）。 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 不公平感是由于客观分配的不公平引起的（） 企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 授权给员工可能会导致服务的不公平。() 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。 期货公司可以转移亏损为目的在同一账户之间进行不公平交易。 公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要？() 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉（） 当员工感到不公平时,可能采取的措施有 NIKE的第一位员工是（） 员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 公司每一位员工都应该熟练掌握和遵守合规管理要求，因此每一位员工都必须接受合规培训，掌握合规知识和要求（）