试用期员工离职需提前（）

试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（）