试用期员工离职申请应提前申请（）

员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 员工试用期满申请离职，需要提前（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可