试用期员工离职需要提前多久（）

员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 正式员工离职需要提前多久（）