简述继任者的胜任力的内容

四岳推荐了（）作为尧的继任者 四岳推荐了（）作为尧的继任者。 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。 一般来说，继任者候选人的考核采取（）。 公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升 如果用人单位停业，并且没有继任者接受和保留医学记录，用人单位至少提前几个月通知有关监督部门（） 美国总统胡佛对其继任者实行工业复兴法极为不满，称之为法西斯行径。这番话主要是针对这一法令（ ）。 我国护士岗位胜任力包括哪些内容（） 出头教育: 在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（　）。 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（） 某公司总裁曾经说过：“当前任总裁批评我时，我不喜欢那感觉，因此，我不会批评我的继任者。”以下哪项最可能是该总裁上述言论的假设？ 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（） 假设你是一个大公司的中层管理人员,如果你获得提升,在以下几种选择继任者的标准中,你会优先考虑哪一条? 简述评估关键岗位确定继任需求 简述评估关键岗位确定继任需求 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源（） 简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。