期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好（）
A. 合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系
B. 贯彻功绩制原则
C. 了解员工的需求，尽量使报酬与需要相对应
D. 帮助当时人正确自己与别人的投入与报酬
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期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好（）
A.合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系 B.贯彻功绩制原则 C.了解员工的需求，尽量使报酬与需要相对应 D.帮助当时人正确自己与别人的投入与报酬
答案
期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
A.绩效与期望值 B.效价与期望值 C.效价与激励力 D.绩效与激励力
答案
期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。
答案
期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于()。
A.效果与期望值的乘积 B.效价与收益值的乘积 C.价值与期望值的乘积 D.效价与期望值的乘积
答案
期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）
A.努力和绩效的关系 B.绩效与奖励关系 C.奖励和个人需要关系 D.个人需要与努力的关系
答案
企业员工发挥积极性的动力,主要来自于()
A.外在动力 B.外在压力 C.内在动力 D.吸引力 E.万有引力
答案
根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于()
A.绩效与奖励的相关性 B.绩效与惩罚的相关性 C.绩效的大小 D.能力的大小
答案
维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作()。
A.目标设定科学 B.功绩制原则 C.了解员工需要 D.注重物质激励
答案
以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。
A.以人配岗； B.人岗相适； C.自由选择； D.合理竞争。
答案
目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性
答案
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影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？
在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）
企业员工积极性发挥的动力主要来自于（ ）等方面。
调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（ ）。
“经济人”假设中，调动员工积极性需要运用（）
防冻防凝方案中充分发挥,调动车间全体员工的积极性,员工充分做好防冻防凝工作,加强防冻防凝巡检（）
在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该确保报酬优厚。（）
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影响员工积极性的因素有（ ）。
期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于效价与收益值的乘积（）
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积极性的挫折反应主要有（）。
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