根据维克多•弗鲁姆的期望理论，为了有效发挥个体在工作中的动机，领导者需要做好下列哪些方面的工作（）

弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() 示弗鲁姆的期望理论的公式是( ) 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( ) 出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（　）。 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。 过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（） 弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。 根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。 期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。()