（　　）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。

组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意（） 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标（） 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（） 销售人员工作( )，希望迅速掌握销售技能，取得成绩和得到认可 根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（） 目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标，并实现自我管理 人们总是希望自己能成为某一社会群体中的一员，并被其他成员认可，这种动机属于 目标管理是一个由组织高层管理者确定组织目标并依据这些目标的达成与否来评估员工绩效的过程（） 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 在组织的经营目标基础上，每个员工需要设定自己的工作目标，是指沟通过程中的（）阶段。 在组织工作中需要维持组织目标与非正式组织目标的平衡，避免两者相互对立，并对非正式组织要加以利用。() 高效沟通即通过相关信息的自由交流，维持或增进情感，并借此实现自己的目标的过程（） 职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（） 组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。 例会上需要进行目标宣导，使员工清晰了解自己的目标，激发员工状态（） 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（） 组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（） 激发和维持个体进行活动，并导致该活动朝向某一目标的心理倾向叫( )