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换一换
以下哪类人员属于客舱人力资源利用的对象（）
A.空保人员 B.飞行机组 C.旅客 D.随机机务
答案
出现以下哪类情形的在册职工（以下统称待岗人员），应纳入内部人力资源市场管理（）
A.按照定编、定员标准超员下岗的 B.在平等竞争，双向选择中未被聘任上岗的 C.不能胜任本职岗位工作的 D.其他需要调整安置的在册人员
答案
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A.外部招聘 B.内部招聘 C.提前退休计划 D.内部调整 E.临时雇佣
答案
以下()属于人力资源开发范畴。
A.领导者发展继任计划 B.培训 C.员工职业发展规划 D.内部工作变动 E.人员引进
答案
以下哪类人员属于共用资源的范畴（）
A.部件放行人员 B.定检放行人员 C.航线放行人员
答案
下列属于人力资源的人员有（）
答案
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )
A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大 B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈 C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作 D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
答案
以下哪项不属于人力资源：（）
答案
以下哪些属于人力资源的特点
答案
以下哪些属于人力资源相关流程（）
A.员工补卡申请 B.差旅类费用支付 C.（福利、社保、公积金）费用类款支付申请 D.员工请假申请
答案
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以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部（）
人力资源测评的对象分析
人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。
以下哪些属于人力资源开发的内容（）
以下选项属于人力资源规划的是（）
以下属于人力资源要素的有（）
以下属于人力资源范畴的有()
以下属于人力资源特征的是( )。
人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（）
人员补充计划属于人力资源总体规划（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
学校人力资源利用效率=（）×100%
学校人力资源利用效率=（）×100%
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
以下哪些人员任/免职，须人力资源人力资源行政部下发正式任免职文件并报集团备案（）
人力资源最高的服务对象是（）
人力资源定期报表中，以下哪张报表中包含时期数据（）
以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
以下哪项不属于防范人力资源风险：（）
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
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