下列哪些属于违法解除劳动合同的情形()
A. 不符合裁员条件和程序而解除的
B. 解除合同未履行规定程序的
C. 对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D. 不符合法定的过错解除情形而解除的
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下列哪些属于违法解除劳动合同的情形()
A.不符合裁员条件和程序而解除的 B.解除合同未履行规定程序的 C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的 D.不符合法定的过错解除情形而解除的
答案
下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
A.不符合裁员条件和程序而解除的 B.解除合同已履行规定程序的 C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的 D.不符合法定的过错解除情形而解除的
答案
下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是（）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位违章指挥
答案
下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。
A.劳动合同期满 B.女职工在孕期的 C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
答案
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（）
A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件 B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正 C.张某年终考核合格，但在本部门员工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定 D.公司员工张某在签订劳动合同时体验造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
答案
下列哪些情形下，公司可以解除劳动合同（）
A.试用期内客户不满意，退回公司 B.因违反交通规则而被行政处罚的 C.工作中出现严重失职、徇私舞弊 D.严重违反单位的劳动纪律或规章制度的
答案
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
下列属于劳动合同的解除的情形的是（）。
A.双方当事人协商解除劳动合同 B.用人单位提前解除劳动合同 C.劳动者提前解除劳动合同 D.以上均是
答案
下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期 B.患病或者非因工负伤 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
答案
下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期 B.患病或者非因工负伤 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
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根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
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