在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。

在测评顾客满意度时，需要确定“绩效指标”。关于“绩效指标”的说法，错误的是（） 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用（　　）确定团队绩效分析要素是最理想的。 客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标 客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。 客户满意度指标能够使组织扩大销售，从而提高组织利润，客户满意度指标是其结果指标。 确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()   在团队需要评估一个最终用户的用户故事，其满意度至关重要。团队应该使用什么方法（） 供应链企业之间的绩效评价指标主要是满意度指标，满意度指标由（）三个指标按照一定的权数形成。 当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。 公司要在预算中突显出团队精神、协作情况以及客户满意度，下列预算类型中能满足这些要求的是（    ）。 客户触点满意度指标，参评满意为颗星（） 客户满意度指标考核分公司服务质量，主要包括（） 为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用来确定团队绩效考核的指标（） 获取客户满意度的关键活动是确定：（） 下列指标中，可以反映企业销售物流客户满意度的是(　　)。 下列指标中，可以反映企业销售物流客户满意度的是（ ）。 下列指标中,可以反映企业销售物流客户满意度的是()。 团队需要评估一个最终用户的用户故事，其满意度至关重要。团队应该使用什么（） 以下分指标中，哪一个最能衡量“客户满意度”满意（） 在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。