企业人力资源开发战略，主要有（）
A. 引进人才开发战略
B. 借用人才战略
C. 招聘人才战略
D. 自主培养人才战略
E. 定向培养人才战略
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企业人力资源开发战略，主要有（）
A.引进人才开发战略 B.借用人才战略 C.招聘人才战略 D.自主培养人才战略 E.定向培养人才战略
答案
人力资源开发主体主要有（）
A.国家 B.社会 C.企业 D.组织 E.个人
答案
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）、.
A.岗位员工的适合度 B.岗位人员配置与人员接替的及时率 C.岗位工作的负荷率 D.员工的工作满意度 E.员工工作绩效
答案
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。
A.员工心理承受程度和状态 B.员工的收入水平 C.员工生理承受程度和状态 D.员工对企业文化的认知程度 E.员工接受培训以及素质提高的情况
答案
人力资源开发的主体主要有国家、社会、组织和（）
A.人才 B.人力 C.劳动关系人 D.个人
答案
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
A.人才 B.人力 C.劳动关系人 D.个人
答案
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）等。
A.岗位员工的适合度 B.岗位人员配置 C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率 D.技术人员配置 E.专业技能人员配置
答案
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A.拓宽沟通渠道 B.帮助员工制定并实施职业发展规划 C.拓宽员工的职业发展通道 D.加强创新型人才的培养
答案
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。
A.讲授法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.案例研究法
答案
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人力资源信息收集方法主要有（）
人力资源规划的意义主要有（）
人力资源规划的内容主要有
人力资源规划的意义主要有（）。
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。
企业人力资源管理中的激励机制主要有（ ）。
企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括 ( )
企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )
人力资源管理的模式主要有（ ）。
影响人力资源需求的因素主要有()。
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
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