多选题

在人力资源开发方法中,基于课堂情境的培训方法主要有()。

A. 讲授法
B. 角色扮演法
C. 研讨法
D. 案例研究法

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多选题
在人力资源开发方法中,基于课堂情境的培训方法主要有()。
A.讲授法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.案例研究法
答案
多选题
人力资源信息收集方法主要有()
A.德尔斐法 B.头脑风暴法 C.调查法 D.观察法 E.档案法 F.工作日志法
答案
主观题
在人力资源管理中,选用何种培训方法需要考虑的因素主要有
答案
多选题
人力资源开发主体主要有()
A.国家 B.社会 C.企业 D.组织 E.个人
答案
多选题
企业人力资源开发战略,主要有()
A.引进人才开发战略 B.借用人才战略 C.招聘人才战略 D.自主培养人才战略 E.定向培养人才战略
答案
多选题
我国古代人力资源测评的方法主要有()
A.纸笔测试 B.面试 C.调查评定法 D.自然观察法 E.绩效评价法
答案
单选题
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有()
A.德尔菲法 B.马尔可夫分析法 C.线性规划法 D.回归分析法
答案
多选题
人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有()。
A.了解符合录用人力资源的主要来源 B.通过何种方式获取这些来源 C.熟悉各种人事测量的手段 D.掌握招聘各个环节的技术标准 E.使用最新的技术
答案
判断题
人力资源需求预测的方法主要有哪几种?
答案
多选题
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。
A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心技术
答案
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