在人员招聘的专业化面试方法中，“通过要求应聘者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法”，是（）

HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 应聘者在面试中的技巧包括()。 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) (2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 下列属于面试中应聘者目标的是（　　）